El objeto principal es aclarar inquietudes frente a candidatos potenciales preseleccionados por el cliente para un cargo específico. Nuestro departamento de gestión humana realizara el siguiente procedimiento, con el fin de garantizar la efectividad del mismo:
        

• Entrevista individual de profundidad
• Entrevista psicotécnicas
• Pruebas de personalidad
• Pruebas de inteligencia
• Aptitudes especificas para el cargo
• Referenciación
• Informe final de pruebas con concepto de selección